女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和2年11月1日から令和4年10月末日までの2年間
2.当社の課題
- ①採用における男女別競争倍率、男女の勤続勤務年数に大きな差は見られないが、管理職に占める女性割合が低い
- ②管理職を目指す女性が少ない
2.内容
- ■目標1/
- 管理職に占める女性割合を20％以上にする。
【目標を達成するための方策と実施時期】
- 令和2年11月～
- 部署ごとの男女別評価を検証し、現在の人事評価について、女性にとって不利な昇進基準になっていないか、男女公正な昇進基準となっているか精査し、必要に応じて新しい人事評価基準を検討する。
- 令和3年1月～
- 女性社員に対する研修ニーズの把握のため、アンケート、ヒアリングなどを実施し、管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。
- ■目標2/
- 女性の採用割合を増やす。
【目標を達成するための方策と実施時期】
- 令和2年11月～
- 求職者に対する積極的な広報を行う
- 令和3年1月～
- 女性の採用割合を増やす方針や目標の設定
- 令和3年2月～
- 女性の募集を促進する採用基準や運用の見直し